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银行实战课程中级篇之信贷业务培训课程

银行实战课程中级篇之信贷业务培训课程

培训形式：集中面授（概念演绎、案例分析、互动提问、作业练习、团队讨论、情境演习、团队拓展）。
适用对象：银行中高层管理者、各职能经理、人力资源部、行长办公室、绩效考核专员等银行从业人员。
培训时间：7天
课程目的：随着中国市场近年来改革开放的进一步深入，特别是金融改革与市场变化加剧，中国金融行业面临着重新洗牌，新的金融市场变革必定带来大量的高级人才需求，以及银行内部专业人才培育的需求。因此立足于从内部人员培养入手，留住这些人才，将是商业银行获取人才的主要方式。通过本课程的学习，将使学员全面掌握人力资源管理及相关基础知识，把握人力资源管理的重点和方向。

模块一、人力资源管理人员的基础知识培训
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培训目标：通过学习使学员了解人力资源管理与人事管理的区别；学习人力资源管理的基本运作工具及其作用；了解银行的人力资源结构。
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培训时间：1天
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课程简介：
1.1 如何理解传统人事管理与人力资源管理的区别
1.2 如何制定人力资源战略规划
1.3人力资源管理系统与组织结构
1.4招聘与员工职业生涯规划
1.5如何实施有效的绩效管理体系
1.6薪酬管理的主要内容
1.7如何进行员工培训

模块二、如何建立学习型组织

培训目标：把握银行人才成长的内在规律；掌握运用相关技巧提升银行员工素质的能力。
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培训时间：0.5天
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课程简介：
2.1如何理解人才是银行发展的瓶颈问题
2.2国有商业银行目前差距何在？
2.3商业银行转型时期，人才改变的关键:打造学习型组织
2.4如何构建真正的学习型组织
2.5银行应如何提高员工的个体素质
2.6如何利用学习型组织，转变人力资源管理体系

模块三、银行人力资源管理的创新
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培训目标：学习国外优秀的人力资源管理经验，通过对发达国家的银行人力资源管理比较，创新银行现有管理模式。
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培训时间：0.5天
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课程简介：
3.1 外资银行的人力资源管理
3.2 外资银行的人力资源管理体系
3.3 外资银行的人力资源管理方式
3.4 国有商业银行人力资源管理创新的举措

模块四、银行业岗位分析及岗位测评培训
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培训目标：了解岗位分析的内容；掌握岗位分析的流程；掌握人力资源胜任能力的检测方法。
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培训时间：0.5天
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课程简介：
4.1岗位分析方法及流程
4.2岗位分析的内容
4.3岗位分析中常遇到的问题
4.4岗位说明书的制定步骤与方法
4.5银行人力资源胜任能力分析实例
4.6岗位说明书实例

模块五、银行绩效管理
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培训目标：了解绩效考评的内容；加强管理人员的绩效管理能力；提高银行员工的工作效率。
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培训时间：0.5天
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课程简介：
5.1 中、日、美的绩效管理比较
5.2 什么是绩效管理的循环提升
5.3 五种实用的考核体系
5.4 如何进行银行员工绩效管理沟通
5.5 现代绩效评估程序
5.6 基于绩效管理的薪酬设计
5.7 绩效管理实务

模块六、商业银行如何构建激励机制薪酬体系
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培训目标：让银行管理人员了解薪酬激励制度的基本原理，考核办法和计算方法，提高其工作积极性和督导能力。
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培训时间：1天
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课程简介：
6.1 如何建立全面的薪酬体系
6.2 从中外银行对比看薪酬体系和激励体制的差异
（案例）美国商业银行员工激励的差别化策略
6.3 导入全过程成本管理，建立市场为导向的报酬机制
6.4 客户经理的奖金激励与薪酬设计及管理制度
6.5 客户经理的考核办法
6.6 银行客户经理的业绩与营销费用的比例关系
6.7 个人的考核与银行与成本指标的关系
6.8 激励员工创造收入与成本指标的关系
6.9 薪酬体系的设计与激励机制量化指标的关系
6.10 薪酬体系的建立与年薪制、激励薪酬制裁以及奖金计标
讨论：如何建立国际一流的薪酬管理体系
模块七、商业银行的人才培训战略
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培训目标：掌握不同职业的培训需求；从银行战略的高度了解培训的意义，全方位认识培训对个人和企业的作用；了解谁该负责培训的组织和安排。
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培训时间：0.5天
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课程简介：
7.1 如何把培训工作纳入战略管理的进程
7.2 如何根据银行战略重点培养人才
7.3 银行人才成长的一般规律
7.4 如何建立战略联盟，实现培训资源共享
训练：人才的招聘与甄选技术

模块八、为员工打造一片天空
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培训目标：了解职业生涯的作用，学会为员工进行职业生涯规划，灵活运用职业生涯规划为银行吸引、发现人才。
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培训时间：0.5天
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课程简介：
8.1如何进行职业生涯规划
8.2职业生涯规划的影响因素有哪些
8.3职业生涯规划的作用
8.4员工职业生涯规划实务

模块九、心理学在人力资源中的应用
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培训目标：系统学习核心心理学理论与相应技术。紧扣人力资源管理的基础与应用，突出心理学人才测评技术的训练，注重人力资源管理技术的实操研讨。
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培训时间： 0.5天
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课程简介：
9.1核心心理学理论
9.2心理学理论与技巧在人事招聘和人才选拔中的运用
9.3心理学理论与技巧在员工激励中的运用
9.4心理学理论与技巧在员工绩效考核中的运用
9.5心理学理论与技巧在员工职业心态管理中的运用

模块十、年度人力资源诊断与规划对策
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培训目标：了解人力资源管理的新角色；掌握人力资源管理诊断的技能；掌握年度人力资源规划的技能
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培训时间：0.5天
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课程简介：
10.1 职业新理念：做银行内部人力资源专家
10.2 企业人力资源管理诊断实战技能
10.3 年度人力资源策略与规划
10.4 年度人力资源风险规避
10.5 人力资源满意度分析
10.6 人力资源年度规划

模块十一、人力资源年/季度规划
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培训目标：掌握利用人力资源的年/季度规划进行人才需求规划技巧；评估人力资源管理工作的效果并对人力资源进行规划；能够通过对人力资源年/季度规划为公司补充合适人才。
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培训时间：1天
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课程简介：
11.1 人力资源管理年度/季度/月总结(没有总结就没有计划)
11.2人力资源管理年度/季度规划实务
11.3如何制定人力资源部门年度/季度重点工作计划

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2011-10-19 17:20 |

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苹果在澳洲控告三星Galaxy系列产品侵犯两项专利，澳门百家乐www.coco9.com
且三星有意在澳洲贩卖平板计算机 Galaxy Tab 10.1 一案，澳洲当地法院在13日作出假处分，苹果取得胜诉，意味着三星将面临禁售命运，必须等待最终数个月后的最终判决，才有机会重见天日真钱游戏www.impcn.com
。
苹果与三星自从今年4月间，起自于苹果控告三星 Galaxy 系列的手机与平板计算机都有侵权行为后，两厂分别在10个国家展开诉讼帝王真钱斗地主www.xn--tiq21t70f0kij8rb3e9n4d.com/
。最新战况是 Galaxy Tab 在德国被禁卖；虽然荷兰法院拒绝苹果认定三星外型抄袭的控诉，却也通过禁售部分智能型手机，不过外传三星有意用替代方式，避开被苹果控诉的侵权技术网络赌场www.xn--mes728cxwkmnaj19c0zl.com
。
澳洲战场是自今年7月间，苹果发难控告三星侵犯iPad 包括触控屏幕在内的两项平板计算机专利，要求博彩公司www.xn--55qv0cun897a.net
法院禁止三星在澳洲出售 Galaxy Tab 10.1。三星在同意暂时延迟至9月中等待听证会举行后，反咬苹果一口，声称 iPhone 与 iPod 同样侵犯三星产品的专利博彩吧www.gamingten.com
。
原本态度强硬的三星，虽然外传一度有意和苹果和解，却遭拒绝；法院原本打算在9月底至10月间针对禁售令一事作出判决真钱游戏排行www.cczonline.com
，延迟至今才作出结论。然而，这次的假处分，将会成为未来法院在进行侵权一案作出最后判决时的参考意见。博彩网www.lcrchina.com

基于，最终判决开庭的时间，有可能要等上数个月之久，这次的裁决恐会让三星 Galaxy Tab 10.1 错过年底商战。三星除发表声明对判决结果表达失望，也指出为了顺利开卖，不惜上诉并继续和苹果展开下一回合的诉讼现金百家乐www.postdisasterresearch.com
。

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2011-11-24 10:06 |

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一个月期内的超短期产品已难觅痕肌ⅲ30—40天的产品《独自顶上》。这整体产品正正在时期上《精心设计》。到期日装置正正在12月30日附近。且收益高于同类产品的匀称水平。
此前。监管层屡次要求银行没有得使用理财产品《高息揽储》。日前。中国银监会掌管人尚福林叫停1个月期以内的理财产品。此举更是关于拾掇理财市场注入一针《强心剂》。曾经风光无限的超短期理财产品现正在面临绝肌ⅲ菲律宾赌博网站www.4osr.com

立竿见影
银行难觅1月期内产品
投标银行零售业务总监刘建军日前正正在《零售银行的发展之路》论坛上直言。银监会要求停发1个月期以内理财产品。主要就是对于准于长远银行之间通过理财产品所引发的恶性竞争。
据银率网统计。今年5月份至10月份新发的1个月内时期的银行理财产品达4443只。占全部新发产品近四成。由此可见。监管层的《一声令下》将直接触及近四成的银行理财产品。快乐彩博彩www.adv7.info

《早正正在9月30日。银监会要求》商业银行没有得通过发行短期和超短期、高收益的理财产品变相高息揽储《。总行就要求按照监管要求中止主宰　⒎某股份制商业银行零售银行部的相关负责人表示。从长远成都分行理财产品的发行状况来看。没有发行1个月以内的产品。
过去。旧事新闻记者走访成都市多家银行营业网点均未发现1个月期以内短期产品的痕肌ⅲ北京快乐8网站www.at6m.info

此外。旧事新闻记者从构建银行官方网站获悉http://www.xbxzs.com 。该行于11月18日宣布《关于于安置》乾元—共享型《2011年第248期(网银专享)理财产品要素的公告》。公告显示　⒍原定于2011年11月18日发行的》乾元—共享型《2011年第248期(网银专享)理财产品暂停销售。为进一步贯彻监管要求。我行拟关于本期产品要素中止如下安置：产品募集期原定为2011年11月18日至21日。现安置为2011年11月19日至21日；产品到期日原定为2011年12月22日。现安置为2011年12月26日。产品时期照应从30天安置为34天　快乐十分盈彩www.bolf.info
⒎
绕肥肠而行
产品到期日大做作品
《银监会关于理财产品拾掇力度很大。超短期产品肯定呈减少的趋势。中暂时产品将逐步增加　⒎某股份制银行的理财师向旧事新闻记者透露。银监会并没有明确滚动发行类的反复期产品是否一并叫汀ⅲ
发扬银行玉双路支行的理财经理告诉旧事新闻记者　博彩方法www.bocaifangfa.com
⒍我行近期销售的产品都正正在一个月期以上。时期最短的为36天。预期收益率为4,8%。此外。我行滚动发行》双周赢《理财产品。它的时期最短为两周。最长可持有两年。这种货收发人要是为了中意客户关于资金运动性的需求　⒎
为避守旧令。整体银行正正在理财产品的时期上《精心设计》。纷纷推出30多天期的理财产品。同时。各大银行《没有谋而合》地将到期日装置正正在12月30日《大考日》附近。这整体产品高达5%里外的收益率高于同类产品的匀称收益水平。治世普益的统计数据显示。上周共发行1个月期以下的产品29款。匀称收益率为4,13%。波克城市www.bocairen.net

以发扬银行正正正在发行的这款理财产品为例。时期为36天。到期日为12月31日。发扬银行玉双路支行的理财经理明确表示　⒍产品到期后突б鹊�2012年1月1日威力将钱取出　⒎
此外。浦发银行的一款《群体专项理财2011年第162期债券盈添计划》理财产品。收益率为5,10%。投资时期为37天。到期日恰正正在12月29日。其产品说明书显示：《最迟没有晚于产品到期日后第4个使命日支付。产品到期日(含当日)与支付日之间没有计付利息　⒎该行此前发行的一款44天期产品。收益率高达5,2%。产品到期日同为12月29日。博彩公司排行www.duchangtuijian.com

旧事新闻记者从工行四川省分行了解到。该行的一款《月计划2011年77期》产品。投资期为37天。到期日为12月30日。到期收益率4,5%。
业内人物提醒投资者。理财产品的到期日并没成心味着当天一定能取回理财本金及收益。投资者正正在选购时应《擦亮慧眼》。预防产品因《空白期》降低理论收益率。新加坡博彩www.duchangyingqian.com

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